В нем приняли участие председатель Совета А. Емельянов, глава района В. Кучер, замглавы района по экономике и финансам Т. Емельянова, начальник управления по социально-экономическому развитию села В. Юшта, директор техникума А. Хакамова, ее заместитель М. Мочалова и руководители хозяйств. Были рассмотрены вопросы развития предприятий аграрного сектора и техникума агробизнеса. Одна из наиболее острых тем - дефицит кадров в АПК. Его испытывают практически все хозяйства района: они нуждаются в агрономах, ветврачах, инженерах, механизаторах, сварщиках и прочих работниках животноводческого и растениеводческого направлений. По статическим данным за 2023 год, нехватка кадров в сельском хозяйстве России составляет двести тысяч человек. Не лучший прогноз дают аналитики и к 2030 году: недостаток рабочей силы в АПК возрастет до 30-50 тыс. человек. С докладами о трудоустройстве, целевом обучении и прохождении практик студентов техникума выступили А. Хакамова и М. Мочалова. Они проинформировали о том, что в учреждении идет подготовка обучающихся по профессиям и специальностям: «мастер сельскохозяйственного производства», «эксплуатация и ремонт сельхозтехники и оборудования», «мастер производства молочной продукции», «аппаратчик-оператор производства продуктов питания животного происхождения». Здесь можно получить образование юриста и бухгалтера-экономиста, которые также востребованы в сельхозпредприятиях района.

Количество выпускников в 2023 году составило 79 человек, трудоустроены - 47, по профессии - 14. В 2024 году дипломы об окончании техникума получил 81 человек, нашли работу - 25, из них по профессии - десять. В прошлом году снижение трудоустроенных специалистов произошло из-за призыва выпускников (22 человека) в ряды Вооруженных Сил РФ, некоторые из них заключили контракты с министерством обороны и продолжают нести службу. Из бывших студентов лишь единицы остаются жить и работать в районе. Есть те, кто продолжают обучение в высших учебных заведениях, другие уже получили аграрную специальность, но часто не задерживаются в профессии и выбирают иные способы построить карьеру. В результате получается, что большинство работников агропромышленного комплекса - люди старшего возраста, которым некому передавать свои знания и опыт. Для привлечения и закрепления молодых кадров в организациях агропромышленного комплекса на региональном уровне действует комплекс мер, направленных на повышение социальной защищенности специалистов. Сельхозпроизводители готовы предоставить работникам жилье. Например, АО «Дубровское» (директор Г. Сергеенко) в настоящее время из-за отсутствия желающих отапливает 7 пустующих квартир. ООО «Вороновское» (руководитель В. Вильт) - обучить работников, а также помочь их участию в госпрограммах поддержки. ООО «Подсобное» (учредитель АО «Кожевниковское ДРСУ» - директор В. Ефимов) не отказывает студентам в прохождении практики, дальнейшем трудоустройстве и повышении квалификации. КФХ «Летяжье» (глава КФХ В. Селихов) предоставляет практикантам жилье для проживания, возможность работать на новой современной технике, а также дальнейшее трудоустройство, обучение и участие в программах для работников сельхозотрасли.

Но и эти факты не привлекают молодежь, которая чаще всего выбирает городскую жизнь. По мнению руководителей хозяйств, главной проблемой является отставание инфраструктуры, людям важна социальная и культурная сферы, достойное образование для детей. Пока всего этого сельская местность в полном объеме предложить не может. Еще один вопрос, который обсудили участники заседания, - прохождение учебных и производственных практик. В 2024 году их прошли 257 студентов очной и заочной форм обучения на базе 29 предприятий Кожевниковского района. В текущем году они продлятся с 1 января по 30 июня для 123 студентов очной формы обучения, более пятидесяти человек - выпускники, проживающие в Кожевникове, Воронове, Чилине, Песочнодубровке, Уртаме, Десятове и в других населенных пунктах. Представители техникума сделали акцент на изменениях, касающихся практик. С 1 января текущего года их оформление через единую цифровую платформу (ЕЦП) «Работа в России» станет обязательным. В рамках долгосрочной программы содействия занятости молодежи на период до 2030 года, утвержденной распоряжением правительства РФ, на этой платформе есть возможность организации практик и стажировок студентов и выпускников образовательных организаций в электронном виде через сервис «Стажировки и практики». Образовательные организации, а также сами студенты смогут выбрать место для прохождения практик, заключить договоры в электронном виде, а также оформить все необходимые документы - от индивидуального задания до отчета по практической подготовке.

В 2024 году в тестовом режиме прошли практику в АО «Дубровское», ООО «Подсобное», ИП «Газоян А. С.», КФХ «Сергеев И. Б.», КФХ «Семенов И. А.» посредством платформы 19 студентов. Эти нововведения вызвали много вопросов у присутствующих на встрече руководителей сельхозпредприятий: да, они действительно нуждаются в кадрах, каждый работник, особенно на периоды посевной и уборочной, у них на счету. Но для оформления на платформе нет ни свободных специалистов, ни времени. В. Кучер отметил, что здесь важна заинтересованность каждой из сторон: и учреждения, и работодателей и, конечно, студентов, поэтому важно найти компромисс для дальнейшего взаимодействия и сотрудничества. Руководители вынесли свои предложения взаимодействия в решении данных вопросов. Были рассмотрены варианты трудоустройства выпускников техникума. В ходе встречи аграрии обсудили подготовку хозяйств к весенне-полевым работам и посевной: приобретение минеральных удобрений, ценообразование, себестоимость продукции, размеры посевных площадей. Не во всех сельских поселениях завершена работа по оформлению невостребованных земельных долей. Как подчеркнул глава района, это прерогатива администраций органов местного самоуправления, он поручил актуализировать деятельность в данном направлении. Представитель АО «Томскагроинвест» Д. Билле озвучил инициативы, касающиеся доступности минеральных удобрений для хозяйств района, а также льготных условий финансирования на их приобретение. Наши аграрии озадачены стоимостью и возможностью закупить необходимые объемы.

А. Емельянов представил и. о. начальника Кожевниковского райветуправления И. Борисову. Она напомнила присутствующим о работе в системе «Гален» - это автоматизация процесса представления и получения информации о регистрации лекарственных препаратов для ветеринарного применения, которая стартовала еще в сентябре прошлого года. Это необходимо для создания единого реестра зарегистрированных лекарственных средств и кормовых добавок с возможностью отслеживания состояния заявки на различных этапах регистрации. А. Хакамова поделилась планами на текущий год, среди которых открытие авторской мастерской по направлению «сыроворение»; текущий ремонт помещений для воспитательного пространства; получение положительного заключения о соответствии материально-технической базы по подготовке трактористов-машинистов; лицензирование специальности «технология продуктов питания животного происхождения»; создание и оснащение лаборатории микробиологии и стандартизации; развитие учебного хозяйства и учебно-производственного комплекса; обновление инфраструктуры по направлению «производство молочной продукции» через сетевое взаимодействие с ООО «Деревенское молочко». Итогом мероприятия стало посещение молочного цеха и лаборатории для сдачи демонстрационного экзамена. Участники совещания оценили наполняемость классов оборудованием и техникой для профессионального обучения студентов. Проведение следующего заседания Совета директоров также запланировано в техникуме агробизнеса.

 «Знамя труда», Кожевниковский район