Новости профсоюза

Оздоровление членов Профсоюза и их семей в 2017 году - информация размещена в разделе Документы
 
Оздоровление членов Профсоюза и их семей в 2016 году

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСАРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ     

ПРЕЗИДИУМ ПОСТАНОВЛЕНИЕ

24.11.2015 года                                                      г.Москва                                                        №21-6

О   выделении льготных санаторных путёвок для оздоровления

членов  Профсоюза   работников  АПК   РФ    в     2016 году

Заслушав информацию председателя ООО «Агрокурорт» А.Н.Огурцова и в целях оздоровления работников организаций агропромышленного комплекса - членов Профсоюза работников АПК РФ Президиум Профсоюза ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Образовать фонд льготных санаторных путёвок для оздоровления членов Профсоюза работников АПК РФ в 2016 году в количестве 1500 (одной тысячи пятьсот) штук и утвердить цены пребывания в санаториях с размещением в двухместных номерах:

 

Наименование    санаториев

Количество путёвок

(штук)

Стоимость 1 койко/дня в двухместном номере (рублей) на январь-июнь 2016 год*

«Сосновый бор» (Рязанская область)

400

1400

«Митино» (Тверская область)

400

1200

«Инжавинский» (Тамбовская область)

300

1000

«Золотой колос» (Ярославская область)

200

1000

«Соловушка» (Курская область)

200

1000

2.  Установить, что   льготные   санаторные путёвки   выделяются на периоды  январь-июнь и сентябрь-декабрь 2016 года.

3. Председателю ООО «Агрокурорт» (А.Н. Огурцову): 
обеспечивать членов Профсоюза льготными санаторными путёвками в

порядке предоплаты по заявкам республиканских, краевых и   областных организаций Профсоюза;

утвердить до 1 августа 2016 года цены на льготные путёвки на период сентябрь-декабрь 2016 года.

4. Председателям республиканских, краевых и областных организаций 
Профсоюза:

провести анализ потребностей членов Профсоюза в санаторно- 
курортном обслуживании;                                                                     *

активизировать работу по обеспечению членов Профсоюза льготными путевками;

своевременно представлять заявки на приобретение льготных путёвок;

 

включить вопросы приобретения льготных санаторных путёвок за счет средств работодателей в региональные и территориальные отраслевые соглашения и коллективные договоры организаций;

отчеты об использовании выделенных льготных путёвок представлять в ЦК Профсоюза до 15 июня 2016 года и до 1 декабря 2016 года.

Председатель Профсоюза                                                                                           Н.Н.Агапова

Скачать предложения по санаториям

 
Уважаемые коллеги! 
 
От имени президиума Томской областной организации 
Профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации примите наши поздравления 
с Новым 2016 годом! 
 
Пусть новый год станет годом добрых перемен, согласия, 
созидательной работы и больших свершений. 
Мира и добра вашему дому, душевной теплоты, 
надежды и веры, что жить будем лучше и достойнее. 
 
Председатель областной организации 
Профсоюза работников АПК РФ З.В.Чудинова
 

Кнорр: «Чего не хватает молодым на селе?»

 

На пленуме областной организации профсоюза работников агропромышленного комплекса обсудили выполнение решений VI отчётно-выборной конференции. В частности, ход заключения колдоговоров, правозащитную деятельность профсоюза и проблемы отрасли. На пленуме выступил заместитель губернатора Томской области по агропромышленной политике и природопользованию Андрей Кнорр.

Открыла заседание председатель Томской областной организации профсоюза работников агропромышленного комплекса Зоя Чудинова:

– В 94% организаций заключены коллективные договоры, они охватывают более 10 тыс. работающих, – говорит она. – Однако некоторые колдоговоры продлеваются формально и не предусматривают индексацию заработной платы. Есть четыре крупных предприятия, которые категорически отказываются заключать коллективные договоры.

Главная задача профсоюза, по мнению председателя, достойная зарплата и своевременность её выплаты. Колдоговор является одним из ее регуляторов. Поэтому очень важно качество этого нормативного документа, поскольку он во многом определяет жизнь коллективов. Профсоюз ежеквартально собирает данные по зарплате, контролирует ситуацию. Зарплата за 4,5 года выросла в 1,7 раз, но в целом средняя зарплата по отрасли в области небольшая – 13,6 тысяч рублей. На 16% увеличился уровень прожиточного минимума, а долг по профсоюзным взносам – более 1 млн. руб. Профсоюз делает всё возможное, чтобы поправить ситуацию.

В правозащитной работе у обкома профсоюза есть положительный опыт: в 2013 году он решил в пользу работников 133 обращения из 163. В 2014 году проводилась учеба профактивистов в Бакчарском, Кожевниковском, Чаинском, Шегарском и Кривошеинском районах. За 2013-2014 годы количество несчастных случаев снизилось в 2,5 раза, а общий уровень травматизма упал в 1,6 раза. Сегодня в профсоюзных комитетах работают 87 уполномоченных по охране труда.

Больших успехов обком профсоюза добился в работе с молодёжью. В отрасли сформирован большой кадровый резерв – многие организации возглавляют люди до 35-ти лет. Молодёжные комиссии ведут активную работу по привлечению новых членов. Томское отделение РССМ в этом году выиграло областной грант, большую часть средств которого планируется потратить на проведение конкурса молодежных инициатив, а также помочь в реализации их проектов на предприятиях и организациях на селе.

Заместитель губернатора Томской области по агропромышленной политике и природопользованию Андрей Кнорр остановился в своём выступлении на вопросах жилья для молодых на селе, улучшения системы подготовки специалистов и наставничестве:

– Впервые с 2015 года будет строиться ведомственное жильё, где 70% платит администрация, 30% – сельскохозяйственные производители. Право работодателя в этом случае, либо оставить жильё у себя в собственности, либо, по истечении 10-ти лет – передать работнику, – говорит Андрей Филиппович.

Кроме этого, заместитель губернатора напомнил, что с 2015 года в Томской области господдержка молодым специалистам на хозяйственные нужды увеличилась со 100 до 300 тысяч рублей, что, конечно, не так много, – считает Андрей Кнорр, – но на домашнее обзаведение и предметы быта, необходимые в хозяйстве, должно хватить.

Но поддержка молодых специалистов на селе – это одно, а их подготовка – совсем другое. На прикладном характере обучения специалистов нужно сделать упор, – подчеркивает А.Ф. Кнорр.

– Для этих целей с помощью областных средств будут закуплены симуляторы сельскохозяйственных машин. Уже есть договор на их поставку в январе-феврале Санкт-Петербургским заводом. В институте и колледже должны быть самые передовые условия, чтобы будущие специалисты владели всеми современными знаниями производства.

Чего ещё не хватает молодым на селе? Именно таким вопросом задался А. Ф. Кнорр в конце своего выступления. Наставничества – вот ответ. Без наставничества молодые остаются одни на производстве, дольше «входят» в производственный процесс, делают ошибки. Заместитель губернатора предложил делать доплаты за наставничество, чтобы стимулировать старые кадры растить смену, в том числе и возвращая работников, находящихся на пенсии для этих целей. З. В. Чудинова отметила, что в отраслевом соглашении есть пункт о развитии наставничества и уже три года проводится конкурс на лучшего наставника.

Также заместитель губернатора поддержал профсоюзы в вопросе предоставления господдержки только тем работодателям, которые заключают коллективные договоры, – заключают с профсоюзом, – замечает он, – и эта работа будет продолжена!

Как видим, положение в агропромышленном комплексе постепенно меняется. Областная власть готова активно работать с профсоюзом, и видит в нём равноправного партнёра. Молодых привлекают в село – обеспечивают жильём и дают средства на хозяйственные нужды, подготовку специалистов ориентируют на практику, возрождают институт наставничества. Отрасль пополняется молодыми кадрами, а значит – будет жить!

 

Александр МАЛЫШЕНКО 

 

 

Всероссийский молодежный профсоюзный форум ФНПР «СТРАТЕГИЯ 2014» «ВОСТОК».

 

С 11 по 16 августа 2014 года на берегу острова Ольхон озера Байкал (Иркутская область, Ольхонский район, поселок Харанцы) проходила первая часть финального этапа Всероссийского молодежного форума ФНПР «СТРАТЕГИЯ 2014» «ВОСТОК». На данном мероприятии принимала участие молодежь из Дальнего Востока, Сибири и Урала представляющая различные отрасли.

Данный форум был организован с целью выработки перспективной молодежной стратегии и решения конкретных задач, стоящих перед поколением профсоюзной молодежи на современном этапе развития гражданского общества в России. Всего в форуме принимало участие около 200 человек. Для участия в форуме были проведены предварительные региональные этапы, на которых были отобраны участники.

Данное мероприятие открывали первый заместитель Председателя ФНПР Сергей Некрасов, председатель Законодательного собрания Иркутской области Людмила Берлина, председатель Иркутского Профобъединения Александр Оболкин, представитель ФНПР в Сибирском федеральном округе Александр Гуляко и председатель Иркутского комитета Российского союза молодежи Александр Попов.

В течение форума были проведены образовательные площадки на актуальные темы: «Молодежный совет – стратегия роста», «Кадры решают все!?», «Социальное партнерство – миф или реальность!?». Где были затронуты такие принципиальные для профсоюзов вопросы, как: развитие реального социального диалога с работодателями; совершенствование кадровой политики ФНПР; решение задач обучения и эффективной занятости молодежи; повышение эффективности деятельности молодежных советов профсоюзов и многие другие.

Помимо этого участники молодежного форума принимали участие в различных дискуссионных площадках, конкурсах, спортивных соревнованиях, а именно теоретические и практические занятия по погружению в воду с использованием водолазного оборудования, КВИЗ, "Дозор", выставка современного оружия находящегося на вооружении у СОБРа, верёвочный курс, пляжный волейбол и.т.д.

В конце форума был разработан собственный проект стратегии развития молодежной политики профсоюзов на ближайшее будущее.

ФОТОГАЛЕРЕЯ

 

Участник форума - заместитель председателя Молодежного совета

областной организации Профсоюза АПК,

 

член Томского регионального отделения РССМ Алексей Полтев

 

В 2014 году надзор в сфере техники безопасности и охраны труда на предприятиях АПК будет ужесточен.

 

пленум2.jpg

 

В Томске прошел VI пленум ЦК Томской областной организации профсоюза работников АПК. В нем приняли участие члены Центрального комитета профсоюза, куда входят представители органов власти АПК, руководители сельхозпредприятий, представители аграрной науки и образования и т.д.

 

Главной темой пленума стала профилактика правонарушений в области охраны труда и технике безопасности на предприятиях АПК. Как отметили участники совещания, безопасные условия труда в сельхозпредприятиях столь же важный показатель работы предприятия, как экономические и производственные показатели. Тем более, что сельское хозяйство считается одной из самых травмоопасных отраслей, а почти 78% работников АПК работают во вредных условиях, что в свою очередь является причиной профессиональных заболеваний сельских тружеников. Так, примеру, около 60% механизаторов, по статистике, выходят на пенсию за 5 лет до наступления пенсионного возраста.

 

Как отметила председатель областной организации профсоюза АПК Зоя Чудинова, ежегодно совместно с Департаментом по социально-экономическому развитию села Томской области, отраслевой профсоюз проводит работу по профилактике несчастных случаев, аварий и пожаров в агропромышленном комплексе, намечает меры по улучшению условий охраны труда работающих в отрасли.

 

Так, в области, помимо инспекторов по охране труда, работает институт уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, которые также проводят профилактику и разъяснительные мероприятия в этой области. Каждый год проводятся конкурсы «За высокую социальную эффективность производства и развития социального партнерства», определяются победители в номинации «Условия и охрана труда».

 

Как результат – в последние три года наблюдается тенденция к сокращению травматизма и профессиональных заболеваний в сельском хозяйстве области. Это происходит в организациях, где комплексно подходят к решению проблем охраны труда. Снижение травматизма произошло в Бакчарском, Кожевниковском, Кривошеинском, Асиновском районах. Не было несчастных случаев в Тегульдетском, Колпашевском, Молчановском, Парабельском районах.

 

По данным областной организации профсоюза АПК за 9 месяцев 2013 года произошло 19 несчастных случаев, в том числе два тяжелых случая в ООО КХ «Куендат» Первомайского района и СПК (колхозе) «Нелюбино» Томского района.

 

За прошедший год в сельскохозяйственном секторе экономики области в среднем на одного работающего на охрану труда израсходовано 3 536 рублей. При этом, с сожалением отметила Чудинова, есть районы, в которых эти цифры меньше в разы. К примеру, в Бакчарском районе на охрану труда было выделено всего 564 рубля в расчете на одного рабочего, Верхнекетском – 998 рублей, Кожевниковском - 973 рубля.

 

Основные причины несчастных случаев на производстве – пренебрежение требованиями безопасности, неудовлетворительная организация рабочих мест, нарушение производственной и технологической дисциплины, правил дорожного движения и пожарной безопасности, использование неисправных, не сертифицированных средств индивидуальной защиты, отсутствием аттестованных рабочих мест.

 

 

То, что на сельхозпредприятиях должным образом не ведется контроль за технической безопасностью, отметил и начальник Гостехнадзора по Томской области Александр Лодяев. По его словам, около 70% административных правонарушений, зафиксированных Гостехнадзором в 2013 году, совершенно на технике, принадлежащих предприятиям АПК. Тогда как за ними зарегистрировано всего около 30% от общего числа техники, использующейся в регионе. Он также сослался на крайне низкий процент прохождения технического осмотра в сельхозпредприятиях и призвал руководителей хозяйств и надзорных органов ужесточить контроль в этой сфере.

 

Решать проблемы нужно комплексно, отметила заместитель начальника Департамента по социально-экономическому развитию села, председатель комитета правового обеспечения и кадровой политики, Елена Малиновская. А для того, чтобы скоординировать усилия разных ведомств, осуществляющих надзор и профилактику правонарушений в области охраны труда и техники безопасности, в 2014-м году Департаментом по социально-экономическому развитию села планируется разработать и принять областную ведомственную программу по организации в Томской области системы охраны труда в отрасли сельского хозяйства.

- Сегодня мы прорабатываем вопрос о необходимости увязки условий получения государственной поддержки для сельхозтоваропроизводителей с требованиями по охране труда, которые будут подтверждаться, например, наличием коллективного договора, результатами аттестации рабочих мест, отсутствием производственных травм, - рассказала она членам пленума. – Кроме того, уже с 2013 года мы субсидируем затраты на приобретение только новой техники, не бывшей в употреблении, поскольку зачастую причиной травм на производстве является именно устаревшее оборудование. Будет продолжено бесплатное для специалистов нашей сферы обучение по вопросам охраны труда. Кроме того, вполне, возможно, для сельхозпредприятий будет введен механизм компенсации за проведение работ по аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда.

 

При этом власть не ограничится только стимулирующими мерами, отметила Елена Малиновская, и в 2014 год будет ужесточен государственный и ведомственный надзор в сфере техники безопасности и охраны труда, в том числе и на федеральном уровне. Сегодня в Государственную Думу РФ внесен целый пакет документов к новому закону об охране труда, ужесточающих наказание за нарушение требований закона. Так, существенно вырастут штрафы: до 100 тысяч за допуск к работе без официального медицинского осмотра, до 130 тысяч рублей – за допуск к работе без обучения и проверки знаний требований охраны труда, до 150 тысяч рублей – за не обеспечение работника средствами индивидуальной защиты, от 200 до 400 тысяч рублей – за нарушение требований охраны труда, повлекшее причинение тяжкого вреда здоровью.

 

- Мы должны сделать условия работы в наших сельхозпредприятиях более безопасными, - подвела итог встрече Елена Малиновская. - Нужно донести до всех руководителей сельхозпредприятий, что от этого напрямую зависят и производственные, и экономические показатели, к которым мы все стремимся. 

 

АПК: Дорогу осилит идущий

Отраслевое Соглашение в агропромышленном комплексе Томской области подписывается вот уже 14 лет. В его разработке принимают участие все три стороны – профсоюз, власть и работодатели, причем в самом тесном взаимодействии и понимая друг друга буквально с полуслова. Так сложилось, что для обкома профсоюза работников АПК социальные партнеры давно уже стали истинными соратниками в решении насущных проблем отрасли. И все ключевые вопросы по агропромышленному комплексу обсуждаются всегда совместно - на заседаниях областной коллегии, в состав которой входит председатель территориальной профсоюзной организации Зоя Васильевна ЧУДИНОВА, на совещаниях в департаменте, на профсоюзных пленумах.

- Самый главный вопрос, который мы всегда рассматриваем – уровень заработной платы, рост которого на предприятиях АПК Томской области наблюдается, но динамика невелика. За все 12 месяцев 2011 года зарплата выросла чуть более чем на 50% и в среднем заработная плата составила около 14 тысяч рублей. В проекте нового Соглашения профсоюз выходит с предложением поднять зарплату на 80% от средней по области. Уже приступили к переговорам, так как подготовительная стадия завершается 31 декабря. 
Задана высокая планка, но без этого не будет никакого движения в этом направлении. Ведь сегодня зарплата зависит не столько от работодателя, сколько определяется на уровне государства диспаритетом цен. Например, чтобы купить литр «горючки», нужно продать 10 литров молока, либо чуть ли не центнер зерна. Сельскохозяйственная техника стоит миллионы рублей. Да, сегодня есть лизинг, кредитная рассрочка, поддержка государства. Но сельхозпредприятия уже настолько закредитованы, что все в них заложено в банках. После платежа по многим счетам самим крестьянам мало что остается. И это большая проблема. 
Обкому удалось продвижение идеи областного конкурса по эффективности работы в новых экономических условиях. По нашему настоянию, призового места не может быть присуждено сельхозпредприятию, где нет коллективного договора, есть долги по зарплате и высоки показатели производственного травматизма. Критерии для конкурсантов-районов - присоединение к отраслевому Соглашению, принятие районного трехстороннего Соглашения о социальном партнерстве, и также учитываются производственные показатели, долги по зарплате, производственный травматизм. Среди глав муниципальных образований, руководителей предприятий АПК возникла здоровая конкуренция в вопросах социального партнерства, социальных программ. 
Для профсоюза главное - человеческий фактор, о чем мы всегда говорим. Каких бы производственные показатели не достигались, за ними труд людей. Передовикам АПК, отличившемся членам профсоюза и социальным партнерам мы уделяем внимание и отправляем поздравительные открытки. Профсоюз входит в состав конкурсной комиссии, определяющей место для очередного строительства сельского стадиона. В селах на сегодня действует шесть стадионов, на них активно занимаются школьники. Отраслевая спартакиад стала настоящим праздником, и в программу соревнований включаются конкурсы профмастерства. Работодатели производят отчисления обкому на проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий, эта статья расходов прозрачна. Создан беспроцентный ссудный фонд при содействии Н.В. Ниганова и Г.Н. Сергеенко, эти средства идут в основном на оздоровление членов профсоюза. 
В этом году профсоюз впервые будем участвовать в ярмарке «Золотая осень» вместе с активом РССМ готовим два стенда. Молодежь проведет презентацию. Раздадим изданные положения и брошюру, в которой обобщается опыт работы Томского райкома профсоюза.

 

Взгляд на перспективу

 

Сегодня в преддверии профессионального праздника тружеников села и работников перерабатывающей промышленности диалог о перспективах развития важнейшей отрасли, которая кормит горожан, с начальником департамента по социально – экономическому развитию села Томской области Юрием ПАЛОСОНОМ.

-Текущий год для селян области оказался сложным. Сейчас ведутся прогнозные разговоры, что продукты подорожают и зима будет если не голодной, то очень дорогой для кармана жителей. Способна ли Томская область прокормить себя сама? 
- Мы живем и работаем в зоне рискованного земледелия. Нынешняя засуха еще раз подтвердила это. Зерна собрали вдвое меньше прошлогоднего – в пределах 150 тысяч тонн. Конечно, этого недостаточно. В Томской области основным направлением сельскохозяйственного производства является животноводство. Всего в 2011 году произведено сельскохозяйственной продукции на сумму 21,4 млрд. руб. Это больше, чем 2010 году. Опережающими темпами растет производство продукции животноводства и в текущем году. Например, за первое полугодие 2012 года произведено 21,5 тыс. тонн мяса и субпродуктов птицы. Это на 51,8% больше, чем за аналогичный уровень прошлого года. Потребность по мясу птицы закрывается полностью (по итогам 2011 года коэффициент самообеспечения составил 113,5 %). Потребности по картофелю за счет собственных ресурсов также закрываются полностью, по овощам – на 70,6 процента. 
Целенаправленная работа ведется по развитию переработки продукции. За последние три года в области запущены молочные мини –цеха в Кривошеинском, Зырянском, Шегарском, Кожевниковском, Асиновском, Молчановском районах. Ведется строительство завода по переработке молока в с. Нелюбино мощностью 30 тонн в сутки. Его ввод в эксплуатацию намечен в конце текущего года. Также строим и реконструируем цеха по переработке мяса в районах области. 
-Как сделать село привлекательным для молодежи? 
- Вопрос весьма сложный, но взгляд на перспективу оптимистичный. Стараемся проблему решать комплексно. Основное направление – обеспечение жильем. В 2011 году на мероприятия по улучшению жилищных условий селян было направлено 176 938,7 тыс. рублей, в том числе для молодых семей и молодых специалистов 65 795,3 тыс. рублей. Было введено 9 369,19 квадратных. метров жилья, что позволило улучшить свои жилищные условия 185 семьям. Для повышения эффективности мер по привлечению и закреплению молодых специалистов на селе необходимо привлекать работодателей к строительству жилья. В рамках социального партнерства планируем активно развивать данное направление. 
Во – вторых, ведем подготовку специалистов по целевым договорам. Сегодня в Томском сельскохозяйственном институте обучаются 42 выпускника сельских школ. Томский аграрный колледж предлагает на выбор рабочие профессии по девяти направлениям. Из областного бюджета с 2011 года предоставляется выплата на обустройство и хозяйственное обзаведение в размере 100 тысяч рублей специалистам в возрасте до 35 лет, поехавшим работать на село. В этом году такую поддержку уже получили 30 человек, планируется предоставить эту выплату еще 36 специалистам. Системно работаем над повышением престижа сельских профессий. И это дает свои плоды. Качественный состав специалистов с высшим образованием за последние три года улучшился на 8,5 процента.

Юрий Рембертович, а каковы перспективы внедрения инноваций в отрасли? Ведь это также важный стимул для закрепления молодежи на селе.

- В области немало положительных примеров использования инноваций. Так, в КФХ «Колпаков М.П.», ЗАО «Овощевод», ООО «Агрофирма «Зоркальцевская» внедряют индустриальные технологии выращивания картофеля и овощных культур, обеспечивающие при минимальном использовании ручного труда высокие урожаи. На животноводческих комплексах обновляется оборудование для доения коров, внедряется система автоматизированного управления стадом. Использование техники с программным управлением повышает ответственность работников. На фермах возникает потребность в квалифицированных кадрах. Усиливаются материальные стимулы и мотивация труда, уровень его оплаты увязывается с результатами производства. При малых затратах мы можем получать максимум продукции.

- А теперь вопрос о взаимоотношениях с социальными партнерами – профсоюзом и работодателями. Насколько они эффективны и полезны в повышении имиджа сельских профессий? Каковы формы взаимодействия?

- 14 лет подписывается тремя сторонами отраслевое Соглашение о социальном партнерстве, которое является основой для заключения коллективных договоров в хозяйствах и на предприятиях. Председатель отраслевой профсоюзной организации является членом коллегии департамента. Совместно с обкомом профсоюза проводим мероприятия по вопросам охраны труда, заработной платы, организации отраслевых спартакиад и другим социально значимым проблемам. Например, консолидированными средствами построены и переданы школам стадионы в шести сельских поселениях. Особое внимание уделяем работе с молодежью как с учащейся, так и с работающей, создали Томское отделение Российского союза сельской молодежи. Впереди много работы и для партнеров, которые регулируют социально – трудовые отношения, есть огромное поле деятельности. 
14 октября мы будем отмечать профессиональный праздник тружеников полей и ферм. Сердечно поздравляю всех селян с Днем работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности! Желаю здоровья, успехов, веры в будущее, удачи и благополучия!

Беседовал Павел Мусорин

 

 

Государственный человек

 

Так называют директора ЗАО «Дубровское» Геннадия Николаевича Сергеенко. Он - депутат Законодательной Думы Томской области, заслуженный работник сельского хозяйства РФ, член президиума областной организации профсоюза работников АПК. Свою подпись под отраслевым Соглашением он ставит в качестве руководителя Молочного союза Томской области, то есть со стороны работодателей. Коллективный договор ЗАО «Дубровское» признавался лучшим в России. В числе наград Геннадия Cергеенко нагрудные знаки - «За содружество» (ФНПР), «Милосердие и благотворительность», звание «Почетный гражданин Кожевниковского района».

- Геннадий Николаевич всю жизнь занимается спортом,- говорит председатель обкома профсоюза работников АПК Зоя Чудинова. -И когда пришел директором в «Дубровское», организовал спортивные секции. Ведь если на селе нечем занять досуг, это приводит к пьянству. Теперь в с.Песочно-Дубровке построены спортивный зал и стадион, где регулярно проводятся спортивные мероприятия. Ни одна отраслевая спартакиада не проходит без «дубровской команды». 
Сегодня в хозяйстве трудится 470 человек, большинство состоит в профсоюзе. Успешно работают колбасный цех, мельница, пекарня, магазины, столовая, развивается пчеловодство. Критериями при подборе специалистов являются не только знание, но и самоотдача в работе. Команда сформировалась дружная, что никак не исключает строго спроса с каждого. 
- Более 15 лет в нашем обществе действует система оплаты труда, при которой львиная доля составляют премиальные, - рассказывает Г.Н.Сергеенко.- Это стимулирует людей. Весной дополнительная оплата составляет 300%. За нарушение технологии и другие проступки проценты не начисляются. Все, от директора до технички, получают зарплату по коэффициенту от средней зарплаты по хозяйству. Плюс к этому - все условия для домашнего хозяйства: вспашка огородов, снабжение сеном по льготной цене, заготовка дров специализированной бригадой, в том числе для учителей и врачей. Чтобы оставалась молодежь, отправляем своих выпускников учиться в город. Строим для молодых семей служебное жилье, нынче сдаем 8 квартир.

 

 

C заботой о людях

 

Президент некоммерческого партнерства «Агросельхоз» П. А. Яврумян для профсоюза не только социальный партнер, подписывающий соглашения, но и член обкома. С 1996 года он возглавляет СПК «Белосток» , за это время удалось не только сохранить хозяйство, но и добиться его успешного развития. В СПК трудится около 200 человек, большинство состоит в профсоюзе.

- СПК «Белосток» имеет устойчивое финансовое положение, работает без долгов по налогам и зарплате, несет значительную социальную нагрузку, - говорит Паруйр Амаякович.- Сохраняем производство не только в населенных пунктах Пудовского поселения, но и в таких селах, как Иштан и Рыбалово . Оказываем значительную помощь личным подворьям по обеспечению молодняком крупного рогатого скота, фуражным зерном, сеном, пиломатериалом. Силами хозяйства стараемся строить служебное жилье со всеми коммуникациями для своих работников. За свой счет обучаем специалистов, проводим повышение квалификации. Труженики, которые вносят большой вклад в развитие хозяйства, получают награды и премии. 
То есть стараемся разными способами отметить своих работников. У руководителей предприятий АПК вместе с профсоюзом есть общая и главная задача – сделать жизнь на селе достойной. Сегодня зарплата зависит не столько от работодателя, сколько определяется на уровне государства диспаритетом цен. Сельскохозяйственная техника стоит миллионы рублей. Да, сегодня есть лизинг, кредитная рассрочка, поддержка государства. Но сельхозпредприятия уже настолько закредитованы, что все в них заложено в банках. После платежа по многим счетам самим крестьянам мало что остается. И это большая проблема.

 

 

Интересы общие

 

Томская областная фермерская ассоциация – один участников заключения отраслевого Соглашения со стороны работодателей. С 1998 года исполнительный директор Михаил Михайлович Горовцов.

- До 2000 года фермерское движение в Томской области было бурным. А секрет прост: отдельной строкой фермерским хозяйствам шла поддержка из бюджета. Мы аккумулировали и распределяли средства, закупали запчасти. Расчет вели зерном. Но строку отменили, изменилась система финансирования, которое теперь стало только через департамент. И поддержку теперь получают не все. Кто-то за ней и сам не поедет, поскольку дорога во столько же обойдется. В связи с засухой этим летом от государства хозяйствам выделена финансовая поддержка на заготовку кормов. В Москву отправлена документация по погибшим посевам, ожидаем помощи на семена, удобрения. 
Задача Томской областной фермерской ассоциации – защита прав фермеров с позиций законодательства. Кроме схожих с профсоюзом задач, у нас есть и другие точки соприкосновения. Защищая интересы фермеров, их работников, принимаем участие в разработке отраслевого Соглашения. В тех фермерских хозяйствах, где работники заняты круглый год, действуют и первички. Наша ассоциация выиграла грант по популяризации фермерства. И вместе с профсоюзом тоже проявляем заинтересованность в привлечении молодежи на село. А для этого в районах области должна развиваться социальная инфраструктура на основе долгосрочной целевой программы.

Материалы подготовила Светлана Захарова

 

Позиция и практика

Трудный путь к хлебу

В преддверии профессионального праздника аграриев и работников перерабатывающей промышленности диалог о достижениях в отрасли, перспективах развития на селе, которое кормит горожан, с начальником департамента по социально – экономическому развитию села Томской области Юрием ПАЛОСОНОМ.

- Сегодня ведутся разговоры, что молоко подорожало и цены на продукты еще солидно подрастут, что очень накладно для кармана жителей Томска. Вопрос если не вечный, то традиционный: способна ли Томская область прокормить себя сама?

-Вновь утверждаю, что что у нас зона рискованного земледелия. 2013 год выдался не только сложным, скажу более точно – селяне работают в этом году, наверное, в самых трудных погодных условиях. Но даже сейчас мы можем говорить об определенных успехах. Средняя урожайность зерновых – 17,4 центнера, а в Шегарском районе – 24 центнера. Холодная весна, дождливая осень. Хлеба убрано около семидесяти процентов площадей. Но зерна собрали на 100 тысяч тонн больше прошлогоднего, заложили более 75 процентов семян. Люди проявляют чудеса изобретательности, чтобы убрать хлеб и без потерь. Сегодня в лидерах Асиновский, Зырянский районы. Некоторые хозяйства и фермеры уже закончили уборку зерновых и помогают другим. Это, например, фермерское хозяйство А.А.Котлярова из Зырянского района. Хочу отметить и результативную работу ЗАО «САГ – молоко». Земля сегодня дает больше. И самое большое желание, чтобы хлеб был уже в закромах. А будет зерно, будет и молоко.

В Томской области основным направлением сельскохозяйственного производства является животноводство. Стратегическая отрасль – молочная. Приоритетная задача – напоить своим томским молоком всех жителей области. Ведь в личных подворьях практически на 50 процентов сократилось поголовье скота. В этом году хозяйствам и фермерам удалось заготовить корма в достатке. Потребность по мясу птицы закрывается полностью. Межениновская птицефабрика производит продукцию высокого качества. Картофель, хотя и весь еще не убрали, накопали с избытком. Целенаправленная работа ведется по развитию переработки продукции.

Намечена программа по строительству новых животноводческих комплексов сразу с переработкой молока.

-Юрий Рембертович, такого в области еще не было – переработка молока сразу на комплексе. Каковы перспективы внедрения инноваций в отрасли?

 

- Сельское хозяйство – самая емкая отрасль для инноваций. В области немало положительных примеров. Лучшие хозяйства внедряют индустриальные технологии выращивания картофеля и овощных культур. На животноводческих комплексах обновляется оборудование, внедряется система автоматизированного управления стадом. Губернатор дал старт строительству крупного молочного комплекса в с. Пудовка Кривошеинского района, который будет самым современным по технологии производства. Разрабатываются планы по глубокой технической модернизации. Изучаем опыт лучших. Буквально на днях с группой руководителей побываем в Вологодской области, где успешно модернизируют старые животноводческие комплексы.

-Каковы у власти взаимоотношения с социальными партнерами – профсоюзом и работодателями. Насколько они эффективны и полезны?

-Я считаю, что у нас выстроены цивилизованные и деловые взаимоотношения. Мы ориентированы на человека труда. Пятнадцать лет подписывается тремя сторонами Соглашение о социальном партнерстве. Председатель отраслевой профсоюзной организации является членом коллегии департамента, я являюсь членом президиума обкома профсоюза. Совместно организуем немало полезных мероприятий по вопросам охраны труда, заработной платы, проводим конкурсы профессионального мастерства, отраслевые спартакиады. Особое внимание уделяем работе с молодежью как с учащейся, так и с работающей, в области активно действует Томское отделение Российского союза сельской молодежи. Многое в нашей работе держится на председателе обкома профсоюза. З.В.Чудинова умело, ненавязчиво помогает и даже направляет. В любом случае у работников, в частности, у молодежи должна быть опора. И она существует в лице отраслевого профсоюза.

13 октября страна будет отмечать профессиональный праздник тружеников полей и ферм. От всей души поздравляю всех селян с Днем работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности! Желаю здоровья, успехов, веры в будущее, счастья и благополучия!

 

Интервью Павел Мусорин

 

 

13 октября - День работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности

 

 

C праздником, дорогие друзья!

 

Примите искреннее поздравление с профессиональным праздником - Днем работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности!

Это праздник хлеборобов, механизаторов, животноводов, фермеров, овощеводов, руководителей и специалистов хозяйств, работников перерабатывающих предприятий, ветеринарной и сервисной службы, аграрной науки, профсоюзных активистов и всех кто связан своей деятельностью с сельским хозяйством.

Текущий год для сельских тружеников Томской области стал годом испытаний. Однако крестьяне наперекор природе заканчивают уборку и добиваются успехов. Профсоюзные организации отрасли активно участвуют в социальном партнерстве, укрепляют социальный мир. Сегодня важно привлечь на село больше молодежи и высококлассных специалистов. Помочь обеспечить их нормальным жильем и достойной заработной платой.

Выражаем особую благодарность – ветеранам, чьими стараниями создавались производственные и перерабатывающие мощности, кто сегодня передает опыт молодежи!

В этот праздничный день желаем здоровья, благополучия, оптимизма и успехов в вашем почетном и нелегком труде!

 

Петр БРЕКОТ НИН,

председатель Федерации профсоюзных организаций Томской области, депутат Думы г. Томска;

Зоя ЧУДИНОВА,

председатель Томской областной организации профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ. 

 

 

Ярмарка «Золотая осень. Урожай 2013»

Будущее села - в руках молодежи

 

На прошлой неделе в Томском технопарке прошла XV Межрегиональная выставка - ярмарка «Золотая осень. Урожай 2013».Раздел выставки «Общественные организации» был оформлен Томской областной организацией профсоюза работников АПК совместно с региональным отделением Российского союза сельской молодежи (РССМ).

Представленная экспозиция посвящена актуальной теме: как профсоюз, используя отраслевое Соглашение о социальном партнерстве отстаивает интересы сельской молодежи. Какая ведется работа по привлечению молодежи на работу в село. Председатель отраслевой профорганизации Зоя Чудинова подчеркнула, что в Соглашении этому посвящен специальный раздел.

Представитель томской организации РССМ педагог дополнительного образования Томского аграрного колледжа Юлия Примакова, одна из кураторов молодежного стенда экспозиции, рассказала о своем участии в V Всероссийском форуме РССМ «Роль молодежи в развитии АПК», прошедшем в Москве 11 -12 октября в одном из павильонов Всероссийского выставочного центра. В это же время в ВВЦ проходила Всероссийская ярмарка «Золотая осень», которую торжественно открыл премьер-министр Правительства РФ Дмитрий Медведев.

Участие молодежи в подобных мероприятиях, по словам Зои Чудиновой, имеет глубокий смысл. Чтобы вырастить хороший урожай, нужно много знать, быть профессионалом своего дела. Вот почему так важно на работу в село привлечь квалифицированных специалистов. Профлидер глубоко убеждена, что будущее в развитии АПК за молодежью. Ей предстоит возрождать духовность, менять образ жизни на селе. Участвуя сегодня в разных форумах, «круглых столах» и конференциях, публикуя свои научные труды, молодежь осваивает азы не только специальных наук по животноводству, растениеводству, ветеринарии, но и учится с помощью профсоюза быть активными в отстаивании своих интересов.

Надежда КОРОЛЕВА

 

 

По инициативе профсоюза

В областные структуры АПК пришли новые управленцы, новая команда со своими идеями и видением развития отрасли. Что появилось нового во взаимодействии с социальными партнерами. О том, как они оценивают возможности профорганизации в решении социальных вопросов, рассказывает председатель Томской областной организации профсоюза работников АПКРФ Зоя ЧУДИНОВА:

- С приходом новой команды в областной департамент по социально-экономическому развитию села определили круг вопросов в сфере социального партнерства. Проанализировали уже имеющийся опыт выстраивания подобных отношений. Было решено взять за основу все положительное, что удалось наработать ранее. На встрече мы выслушали мнение представителей сторон социального партнерства, в том числе и объединения работодателей, о том, как они представляет себе это взаимодействие. В чем могут проявить себя профсоюзы? Мы, к примеру, участвуем в организации соревнований коллективов АПК на селе, организуем совместно с департаментом конкурсы профмастерства, областные отраслевые спартакиады, другие досуговые мероприятия. Мы подчеркнули, что главное для обкома -заключение отраслевого Соглашения о социальном партнерстве. В итоге оно было заключено на 2013 - 2015 годы в декабре прошлого года. Документ стал стимулом для подготовки и заключения колдоговоров в трудовых коллективах. Их число даже возросло.

- Зоя Васильевна, удалось ли благодаря этому документу решить вопрос о повышении уровня заработной платы работников АПК. Ведь по статистике ваша отрасль неблагополучная в этом плане?

- В отраслевом Соглашении мы поставили задачу за счет повышения эффективности сельскохозяйственного производства к 2015 году довести уровень реальной заработной платы работников АПК до 80% от уровня средней по области. Согласна с тем, что сегодняшняя зарплата селян крайне невелика. Сказываются и погодные условия, влияющие на урожайность культур. Кроме этого, многие работодатели полученную прибыль вкладывают в развитие хозяйств, закупают новую технику. Лето в Сибири короткое. Надо быстро успеть убрать урожай. А если комбайны поминутно будут ломаться и простаивать, тут уж не до рекордов. К сожалению, некоторые хозяйства накопили приличные долги по зарплате.

- Сельское хозяйство испытывает дефицит квалифицированных кадров. Молодежь неохотно едет на село. Что делается для привлечения в вашу отрасль молодых специалистов?

- Мы не раз обсуждали эту проблему. Совместно с Общественной палатой Томской области провели научно-практическую конференцию «Как сделать село привлекательным для проживания молодежи?», помогли сельскохозяйственному институту выпустить сборник научных трудов, куда вошли статьи молодых специалистов. Готовим очередной молодежный форум, который пройдет в марте следующего года. Заинтересованы в том, чтобы молодежь больше знала о делах профсоюза, вовлекалась сама в эту общественную работу. Проводим не только конференции, но и «круглые столы», различные выставки. Экспозиция выставки под названием «Золотая осень» проходила в Технопарке. На конкурсах профмастерства самым молодым участникам вручаем специальный приз. Президиум обкома профсоюза учредил стипендии для студентов сельхозинститута и аграрного колледжа, активно занимающихся общественной работой. Ее выплачиваем уже не первый год. В текущем году нам удалось создать 4 новые первичные профорганизации. Профсоюз инициирует включение в областные программы вопросы о поддержке молодых специалистов и работников сферы АПК. Молодым специалистам выплачивают подъемные в размере 100 тысяч рублей. На сельском сходе предложили администрации увеличить эту сумму в три раза. Предложение одобрено администрацией. Но это не означает, что в отраслевой профорганизации нет проблем. Главное в поиске путей их решения определить свою нишу и активно работать, взаимодействуя с разными структурами.

Интервью Надежда КОРОЛЕВА

 

 

Вести из района

На обновление техники или на зарплату?

Уборка урожая нынче идет очень трудно. Погода не балует. Но люди работают с большой отдачей. К профессиональному празднику – Дню работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, как сказала главный специалист управления социально-экономического развития села Кривошеинского района Наталья Петроченко, она же председатель районной профорганизации работников АПК, механизаторы стараются убрать зерно с полей. Ведь надо уже готовить землю под будущий урожай.

Чтобы стимулировать работников к лучшим показателям, решили дополнить положение о районном конкурсе работников АПК, занятых на осенне-полевых работах. Увеличили премиальный фонд для поощрения победителей в разных номинациях. Например, трактористам – машинистам, работающим на зерновых комбайнах, премию за первое место подняли до 10-11 тысяч. По районным меркам, вроде бы неплохо, поскольку средняя зарплата работников АПК в Кривошеинском районе по итогам 6 месяцев этого года составила 10314 рублей. «Но для района, приравненного к местностям Крайнего севера, это мизер», - считает профсоюзный лидер.

Поэтому молодые специалисты работать на селе не хотят. Нынче, как сообщила Наталья Егоровна, в район никто не приехал. Одна надежда на целевиков, которые учатся в сельхозинституте. Сказывается и очень плохая инфраструктура. Дороги в ямах. Асфальт, положенный еще в советские времена, поизносился. Не устраивает людей и качество питьевой воды. Вот почему, - поясняет Н. Петроченко, - ежемесячные доплаты молодым специалистам (3300 с высшим и 1650 со средним специальным образованием) не вызывают оптимизма. При невысокой зарплате в 11 тысяч рублей специалистам сложно принять участие в целевой программе «Жилье для молодых». Первоначальный взнос по ипотеке им не по силам.

Низкую зарплату селян работодатели и местные власти объясняют тем, что солидную часть прибыли хозяйства направляют на обновление техники. Наталья Егоровна и другие специалисты управления считают, что со временем эта тактика себя оправдает. Дорогостоящую технику покупают под конкретного механизатора. Люди это ценят и работают с еще большей отдачей. Например, Данил Болдышенко, механизатор сельскохозяйственного производственного кооператива «Кривошеинский» на новом зерновом комбайне «Полесье» намолотил 6104 центнера зерна. Показатели его коллеги из Белостокского кооператива Николая Борисенко еще больше – 6620 центнеров. Неплохо, по словам профлидера, трудятся многие механизаторы и животноводы.

Как председатель районной профорганизации Наталья Егоровна взяла на себя подведение итогов соревнования коллективов. Это по-прежнему хороший стимул для работников. Итоги райком профсоюза подводит регулярно вместе со специалистами управления. Предприятия знают о них и сравнивают свою работу с другими. Присутствует и элемент гласности. Данные публикуются в районной газете, так что в курсе все работники. Есть в хозяйствах колдоговора. Но социальных льгот и гарантий в них желательно иметь больше и весомее. Тогда люди охотнее пойдут работать на фермы и поля, в том числе и молодежь.

Надежда КОРОЛЕВА

 

 

Дела первичек

У двух производств единый профком

 

Свиноводческий комплекс и птицефабрика «Томская» полгода назад стали отдельными предприятиями в составе ЗАО «Аграрная Группа». Но их по-прежнему объединяют профком и единый колдоговор, принятый в июле этого года.

ЗАО «Аграрная Группа» - головная организация агрохолдинга ЗАО «Сибирская Аграрная Группа». Птицефабрика раньше была подразделением животноводческого комплекса, нуждалась в поддержке. Теперь встала на ноги. На том и другом предприятии работают по тысяче человек. 70 процентов состоят в профорганизации ЗАО «Аграрная Группа».

Подготовка к принятию нового колдоговора велась загодя – собирались предложения со всех цехов. Профком ставил своей целью сделать его лучше действующего. И не без оснований. Взаимоотношения профкома с администрацией ЗАО «Аграрная Группа» партнерские. Председатель Николай Ловской посещает планерки, производственные совещания, чтобы быть в курсе дел. Пищу для размышлений, а также предложений от профсоюза дают и обращения работников. Людям известно, что если обратиться в профком, дело сдвинется с места. При рассмотрении специальных вопросов руководители и специалисты, работая в цехах, вместе находят решения.

Обращения работников оперативно рассматриваются и службой по работе с персоналом. В свободном доступе - телефон доверия и прямая линия с генеральным директором. Поступившие вопросы берутся на контроль и публикуются с разъяснениями в корпоративной газете «Агро-территория».

При заключении колдоговора, как сказал Н. Ловской, старались социальные льготы работников сделать более весомыми. Предусмотрели увеличение оплаты труда, повысив размер минимальной заработной платы. Индексация зарплаты проводится ежегодно. Если сравнивать с прошлым годом, рост заметен. На свиноводческом комплексе в мае 2012-го средняя зарплата составляла 20927 рублей, в мае 2013-го поднялась до 23817. На птицефабрике была 18630 рублей, нынче стала 21601 рубль.

Несмотря на то, что агрохолдингу довелось пережить третью волну ценового шторма, социальные льготы сохранились. В 2012 году расходы на них составили более 29 миллионов рублей, в том числе 3,9 миллиона пошло на материальную помощь работникам. Из средств профсоюзного бюджета ушло более 300 тысяч рублей. Работникам предоставлялись и беспроцентные ссуды. Молодым специалистам от предприятия доплачиваем за аренду жилья, есть общежитие. Вновь принятые работники закрепляются за наставниками, которым за это производится доплата. В колдоговоре, как сказал профлидер, предусмотрены также разные формы обучения, повышения квалификации.

На заседании профкома было принято решение ввести в штат двух заместителей председателя. Теперь будет возможность сделать работу объединенного профкома еще эффективнее.

Светлана ЛОГИНОВА

 

 

Профсоюз – опора молодых

Профком - штаб добрых дел

 

Юлия Остапенко, член Российского союза сельской молодежи, помощник начальника отдела по воспитательной работе Томского сельскохозяйственного института (филиала ФГБОУ ВПО «НГАУ»)

Вот что она рассказывает о делах студенческого профкома вуза:

- По сложившейся традиции внеучебная работа возложена на профком студентов. Поэтому студенческий профсоюз часто становится инициатором и организатором интересных и полезных дел. Солидный опыт накопился по проведению выставок вузовского и городского масштабов, участию в праздниках дружбы народов, «круглых столах» с работодателями.

Через свой профком студенты сельхозинститута были вовлечены в акции «Чистый город», «ЭКОзабота», приняли участие в выставке в Технопарке «Образование. Карьера. Занятость», в фестивале учащейся молодежи «Листая фронтовой альбом». Налажена связь с ветеранами АПК, которых студенты навещают, оказывают им различную помощь.

Кроме того, профком – это еще и штаб работы с волонтерами, на счету которых также немало добрых дел для детей с ограниченными возможностями. Большой интерес вызвали мероприятия по профориентации школьников, рассказывали им о сельскохозяйственных специальностях, о движении РССМ. Проявляется забота о братьях наших меньших. Волонтеры вуза выезжают с помощью в Новомихайловский и Новорождественский приюты собак.

Сейчас идет подготовка к 20-летию института. Профактив и волонтеры связываются с выпускниками разных лет, ведут организаторскую работу. Планируется провести научно-практическую конференцию, посвященную этой дате. Готовится большая концертная программа.

Для студентов обком профсоюза работников АПК назначает свою стипендию по итогам каждого семестра за активную профсоюзную деятельность. Во многих делах работает совместно с профактивом вуза и РССМ.

 

Записала

Анна БАРЖИНА

 

 

Профессионалы

Защищают от инфекций и эпидемий

Возросший импорт мясной продукции, миграция диких животных повышают риски инфекционных заболеваний домашнего скота и содержащегося в крупных животноводческих комплексах. Предупреждение заноса на территорию области возбудителей инфекционных заболеваний и ликвидация очагов заразных болезней – одна из главных задача управления ветеринарии Томской области. В самый тяжелый перестроечный период управление сохранило свою структуру и продолжает развиваться. Открываются новые ветлечебницы, закупается современная техника и оборудование для ветлабораторий. Восстанавливаются закрытые ранее ветеринарные пункты в отдаленных поселках.

Однако главным в оказании качественных услуг населению и крупным животноводческим комплексам начальник управления ветеринарии Валерий Витальевич ТАБАКАЕВ считает профессионализм кадров. В госветслужбе трудятся более 700 человек. 400 из них – ветврачи. Здесь крепкая профсоюзная организация. Понимая значимость социальной защиты работников, он вместе с коллегами других ведомств подписал отраслевое соглашение о социальном партнерстве между областной организацией профсоюза работников АПК, областным департаментом по социально-экономическому развитию села и некоммерческим партнерством «Агросельхоз» на 2012-2015 годы. Документ, по его мнению, помогает решать вопросы и по оплате труда. Ведь в среднем по управлению она нынче составит всего 14 тысяч рублей. Этого явно недостаточно, чтобы привлечь на работу в село квалифицированных специалистов. Если в системе здравоохранения действует областная программа «Земский доктор», благодаря которой сельским врачам больниц и поликлиник на приобретение жилья выделяется миллион рублей, то ветеринарным врачам, равно, как и другим молодым специалистам сельского хозяйства, выдают всего по 100 тысяч рублей. Обнадеживает принятое администрацией области решение в следующем году увеличить эту сумму до 300 тысяч рублей.

Как сообщил В.В. Табакаев, заместителю губернатора Андрею Кнорру удалось в Министерстве образования РФ решить вопрос о том, чтобы в следующем году увеличить квоту по числу бюджетных мест с 5 до 25 для поступающих на ветеринарный факультет сельхозинститута. Нынче из 7 его выпускников до места работы доехал только один, а требуется 20 специалистов. Заняться решением кадровой проблемы Валерия Табакаева заставляет неутешительная статистика: среди работников ветеринарных учреждений преобладают люди предпенсионного возраста. Со временем их некем будет заменить. Тогда как потребность в дополнительных специалистах увеличиватся. Областной программой развития АПК предусмотрено строительство крупных животноводческих комплексов. Объемы работ по профилактике заболеваний, лечению животных, обслуживанию индивидуальных предпринимателей и личных подворий заметно возрастут. От вспышек разных инфекций никто не застрахован. В поселке Заречный был случай заболевания домашнего скота бешенством. Проведение районных ярмарок выходного дня с участием производителей сельхозпродукции тоже прибавило забот специалистам ветслужбы в проведении контроля реализуемой мясной продукции.

Важной задачей ветлечебниц В.В. Табакаев считает и селекционную, племенную работу. Она позволяет существенно повысить качество и объемы производимой сельхозпродукции. От коров, полученных путем искусственного осеменения (к примеру, голштинской породы) надаивают в 3-4 раза больше молока.

В управлении регулярно проводят областные конкурсы ветеринарных специалистов и ветлечебниц. Например, по итогам 2012 года в своих номинациях лучшими признаны Усть-Бакачарская ветлечебница Чаинского района и Томская областная ветеринарная лаборатория.

Надежда КОРОЛЕВА

Опубликовано:2016-05-12 13:44 | Обновлено:2019-01-23 13:44